今天这个热点，真的很有可能会在面试中考到。
一次中国电科出现员工痛批强制加班事件，微信群里那叫一个火爆。
首先我仅代表个人对里边的主人公表达崇高的敬意，
一是因为这哥们儿在用实际行动整顿职场。
二是因为这哥们儿给了我们一个面试热点。
大家知道这段时间正值面试季，是我们这个行业最忙的时候，但是今天晚上我还是愿意抽点时间跟大家聊聊这个事情，因为这件事情考到的概率真的很大，有可能会出一道中分题。
某单位发通知加班，有员工在微信群里情绪激动，直接拒绝并辱骂领导。对这一事件你怎么看？
怎么看？你一定觉得这哥们儿很厉害吧，因为他做了你想做却不敢做的事情。
可是在面试中，你要记得你是未来的公务员，所以你只能忍一下了。上岸之后你怎么做我不管，但是关于这道题，你一定得这么回答，你要从两个方面谈一下你的看法。
第一个方面，就事论事。
假设一下该员工的身份，然后根据不同的身份来分析，如果该员工是一名政府工作人员，那么他的行为是不对的。
至于为什么不对，不用我教你了吧，如果该员工是一名企业工作人员。
那么，我们要站在政府的角度看该公司的做法是否违反了劳动法，是否侵犯了劳动者的合法权益，然后站在政府的角度就这一问题展开论述。
第二个方面，落实自身。
还是刚才那句话，上岸之后你怎么很神勇的去怼领导？我不管，但是在面试考场上，你必须这么回答，那就是你要与这位勇士划清界限。你要说你是年轻人，就应该多干活儿，你要说你是集体一员，就应该服从集体利益，你要说你经验欠缺，多工作可以更快的成长。
总之，你作为个人，一定要在面试考场上给我老老实实的装孙子，如果你装不下去，那么我劝你还是别参加面试了。
以上这两个方面结合起来，就是这道题的作答思路。
另外，这个热点也有可能出一道应急应变题，单位发通知加班，有员工在微信群里情绪激动，直接拒绝并辱骂领导，领导让你处理此事，你怎么办怎么办？
总不能把那哥们儿从群里踢出去吧？没错，第一步一定是这么做，先把这位英雄先踢出去。这叫给矛盾降温，有人说这样不是给矛盾升级吗？那你说直接制止辱骂这个事情，或者让冲突进一步升级，你说哪个做法好？
而且你在面试考场上，考官不会给你抬杠的，你放心好了。接下来踢出去之后怎么办？
请礼法三制原则：
第一、请马上与该员工沟通，从对方的立场告知对方，为了避免冲突升级，暂时让他离开工作群。
此举是为了让他冷静一下，强调这是对他的一种保护。
第二、告知对方关于加班的事情会与领导沟通，充分表达双方实际情况，避免出现误会误解。
承诺积极解决问题，化解矛盾。
第三、告知对方公开场合辱骂他人是一种违法行为。
大家同在一个单位工作，更不应该因为工作触犯法律，导致个人严重后果。
通过以上行为安抚好员工，有人可能说，你这样能安抚好员工吗？还是那句话，面试考场上的考官不会跟你杠的，所以我们安抚好了员工。那么后面的事情就好办了。
这道题有两个点需要你注意：
一、一开始是可以先踢同事出群的，不用不好意思，关键时候就得果断，关键时候处理紧急问题就得拿出魄力，或者说关键时候就得给领导背锅。
二、你一定要让事情朝着有利于你的方向发展。
现实中不能摆平的事情，你一定要在面试中摆平，你一定要相信自己，你就是面试这场剧的导演，面试曹唱，你是那个唯一可以说话的人，多有意思，你说话的时候，前面那些县处级甚至厅局级的干部没有一个敢插嘴的。
所以，无论最后你公务员面试上岸与否，2023这场十来分钟的面试都是你人生的高光时刻。
所以，在不久将来的2023公务员面试考场上燃烧吧少年。